Il progetto prevede la creazione di un codice di comportamento deontologico a sostegno delle giovani generazioni, dei lavoratori precari e delle diversità, da applicare a livello centrale e nelle singole strutture attraverso stage di sensibilizzazione e valorizzazione delle carriere.

Il CNR e il mondo dell’amministrazione pubblica in generale appare poco reattivo di fronte

Carissimi,

mancano poche ore alla puntata di “Annozero” che ci vedrà protagonisti. Sono stati giorni convulsi ed impegnativi ma finalmente siamo in dirittura d’arrivo.

Questa è un’occasione importante per noi,  un modo per renderci visibili in un momento così delicato del nostro ente, del nostro Comitato e del nostro paese. Mai avremmo pensato di dover affrontare una prova televisiva a pochi giorni dalla nascita del CPC. L’aggancio con “Annozero” è stato casuale, ma abbiamo ritenuto opportuno e giusto “sfruttarlo”: abbiamo intuito il potenziale e grande vantaggio in termini di visibilità della nostra realtà e di

l'Assemblea ha discusso, valutato e votato una piattaforma comune dei lavoratori precari del CNR, definendo natura, contenuti e obiettivi del  nostro Comitato .

Segue il documento programmatico:

COMITATO PRECARI CNR

Il Comitato dei Precari CNR (CPC) è una realtà autorganizzata che raccoglie i lavoratori e le

bozza programmatica

Il Comitato dei precari riunisce e rappresenta tutti i lavoratori precari presenti nel CNR  (sede centrale, istituti, AdR) senza alcuna distinzione di qualifica e di appartenenza politico-sindacale.

Il Comitato ha come obiettivo principale il riconoscimento dei diritti delle differenti tipologie contrattuali (TD e atipici), nel breve e medio periodo. In particolare si impegna a:

• istituire un’anagrafe di tutti i diversi precari. E’ infatti molto importante avere un quadro dettagliato della situazione; solo così, nel caso di nuovi concorsi da bandire o in caso di nuove assunzioni